Weg met de vervuiling op Facebook door nieuwe regels.

fan-gate-app-verboden-1200x750
Vanaf november zijn we eindelijk verlost van de domme like-acties van anderen op mijn timeline. Ik wil niet weten dat je graag gratis make-up, steigerhout of andere zaken wilt.
Natuurlijk kon ik dat al uitzetten, maar nu komt Facebook zelf met de oplossing….. ze VERBIEDEN het!!

voila…huppakeee….toedeledokie…
Schermafbeelding-2014-08-11-om-15.02.11

Maar lukt dat? nee zeggen al die aanbieders, we zeggen het gewoon anders en niet zo expliciet en dan liken ze ons toch wel… zoiets als: “je weet wel wat je moet doen hé? om dit te kunnen winnen….”
Dan is er weer geen probleem…

Wellicht moeten de aanbieders van deze rotzooi en de verspreiders van deze vervuiling eens na gaan denken over waarom ze deze acties nodig hebben en/of er niet andere wegen naar hun (sales) Rome gaan?

Die zijn er namelijk, alleen dan kom je bij het Core-problem van deze organisaties…. ze weten niet te binden en boeien met hun content en hun authenticiteit.

Liever vervuilen dan verdiepen, het kan anders.

showreel Idee71

met nieuw presentatieprogramma gewerkt en meteen showreel gemaakt voor Idee71.

leuk programma!! simpel om te doen, nu verder oefenen ;-))

Schermafbeelding 2013-11-22 om 10.14.11

social marketing infographic

Losse onderdelen aan het maken voor mijn najaars rondje langs de velden op seminars en kleine zalen.

Onderdeel 1 : een infographic over social marketing

idee71 portfolio (1) (1) idee71 portfolio

Content marketing

Het gaat de eerste 2 a 3 maanden goed en dan komt het grote zwarte gat. Wat moet ik op al die social media sites zetten?

20140610-110547-39947973.jpg
Begin met plaatsen vanaf de werkvloer met de interesse van de klant als uitgangspunt.
Wat is het probleem of de vraag van de klant en los dat op…..
Kom je een heel stuk verder…
Meer weten?
Bellen maar!!

Personal Branding noodzaak of Hype?

Wat een verschuiving in mijn bedrijf, op het gebied van training geven.

Naast de vraag naar social media en communicatie / sales-trainingen, willen nieuwe en bestaande klanten graag specifiek trainen op een onderdeel van mijn social media training voor op de werkvloer, namelijk Personal Branding. De verhouding is zelfs scheef gegroeid en ook qua gesprekken voor nieuwe trainingen is er een verhouding van 65/35 ontstaan.

Waarom?

Zien mensen de noodzaak in 1 keer omdat nu de crisis zijn tol eist en we langzamerhand merken dat bedrijven een andere en soms ook begrijpelijke insteek hebben? Worden we gevoed vanuit de media?

Quote FD:Schermafbeelding 2014-04-07 om 10.47.58

In mijn trainingen merk ik sterk dat er een heel groot gat is tussen werknemers van 20/30 30/40 en alles wat erboven is. Dat gat kenmerkt zich door flexibiliteit en vindbaarheid op het internet. De generatie boven de 40 denkt het komt wel en is het meest kwetsbaar omdat ze anders in het werkende proces zijn gekomen en zich daar altijd hebben gehandhaafd. Een foute conclusie merk in de praktijk.

Quote FD:

Schermafbeelding 2014-04-07 om 10.47.16

En nu?:

Pas je aan! Bedrijven willen het ook en het is supergoed om van jezelf een ijzersterk Personal Brand te maken. Niet alleen Online…… ook offline moet je er staan. “TALK OF THE TOWN” idee.

Quote FD:Schermafbeelding 2014-04-07 om 10.46.57

 

Personal Branding

Ach dat komt wel goed…..

Awel dat zal zo z’n vaart niet lopen. Voorlopig zit ik nog wel ff goed.

Maar dan? Op dit moment zijn grote en kleine bedrijven overal in Nederland zich aan het omvormen naar de mogelijke nieuwe wet (werk en zekerheid), waarin je niet 3 jaar , maar 2 jaar tijdelijk dienstverband kan aanbieden als werkgever. Functies en projecten gaan door steeds plukjes mensen (teams) binnen het bedrijf worden opgepakt (naar ratio van ervaring en skills). Een project waar andere skills voor nodig zijn?, dan een ander team die het gaat oppakken. Skills-Conference-10-Sept-updated-version

Zo verdwijnt langzamerhand “de baan” of “de functie” maar ontstaat: Je Brand / je skills / je portfolio waarin jij en zeker ook anderen gaan aangeven wat ze van je werkzaamheden vinden en daar kwalificaties aan gaan hangen. Met die opeenhoping van kwalificaties en “ervaringen en meningen” gaat je werkgever bij elk nieuw project aan de slag.

Zorg er dus voor dat als er kwalificaties over jou gaan ontstaan, dat jij diegene bent die aan het stuur zit.

Personal Branding helpt ook daarbij en op dit moment leg ik de laatste hand aan mijn ebook over Personal Branding voor Accountmanagers, Sales, PR , HR, ZZP’ers, marketeers en andere werknemers in het algemeen.

Bij elke training die ik op dit moment geef over het onderwerp levert het voor veel deelnemers een echt inzicht en begrip op, dat op de “automatische piloot” niet meer een optie is en dat ze de overstap moeten maken naar zelf-profilering.  vervolg komt nog….

personal branding infographic

Feiten over Linkedin

Toch handig om te weten of alle moeite (als u dat braaf doet) die u in uw company-pagina van Linkedin steekt, iets oplevert…

Hieronder een aantal afbeeldingen daarover, uit een onderzoek die ik tegenkwam, om weer fris gemotiveerd verder te gaan. Als ik het u niet geef, wie doet het dan is de gedachte ;-))

Schermafbeelding 2014-03-12 om 10.31.55 Schermafbeelding 2014-03-12 om 10.31.32 Schermafbeelding 2014-03-12 om 10.33.16 Schermafbeelding 2014-03-12 om 10.32.11 Schermafbeelding 2014-03-12 om 10.31.46

Prezi training bij Idee71 volgen

Maak goed je keuze welk pakket je kiest en begin aan deze presentatie-vorm, omdat het voor het duidelijk maken van je idee/programma/training etc etc een geweldige tool is….

 als je meer wilt weten een in-company training bij Idee71 om of in 3 uur tijd de beginselen te weten of een maatwerk-pakket om verbluffende presentaties te maken, waarbij we in 1 of 2 dagen alles met Prezi kunnen, inclusief embedden in je site, gedownloade bedrijfsvideo’s erin te plaatsen, infographics gebruiken, wordles, enz enz enz….

Schermafbeelding 2014-03-26 om 14.39.19

Schermafbeelding 2014-03-26 om 14.26.32

 

 

 

 

 

Hieronder de eerste handleiding voor het opstarten en beginnen met Prezi

handleiding Prezi idee71 ebook