Nieuwe email-film/promo klaar!

Als je dan toch zo nodig een email wilt sturen, doe het dan op de meest visuele manier mogelijk! Net de laatste hand gelegd aan de nieuwe videopromo van mijn twee bedrijven om mee te sturen in de mail naar “warme” en “koude” klanten .

Met PASSIE mooie dingen maken voor bedrijven of helpen nieuwe ideeën te krijgen voor ze waar ze verder mee kunnen is waar ik het voor doe. Mijn energie moet eruit en de klanten die me kennen weten waar ik het dan over heb 😉

nieuw idee71 logo.png

Giro startsein gegeven bij Van Lanschot Bankiers

De Van Lanschot kleurt roze vlag hangt bij het pand in Apeldoorn.

Wat is het toch leuk om je design “live” te zien. Het eerste design was een 1 bij 3 meter vlag/bannier voor aan de mast op het hoofdkantoor en een kopie daarvan aan de Giro Villa pal aan het parcours van de Giro d’Italia. Maar er volgt nog veel meer! Stay Tuned! We pakken uit!!!

Gisteren de “vlaggenceremonie” gedaan bij Van Lanschot en nu al zoveel leuke reactie via twitter gekregen over de vlag. Hij valt ook nogal op moet ik zeggen en hij is indrukwekkender live dan in mijn adobe illustrator op mijn Mac.

IMG_4986

De vlag was zo zwaar dat het toch enige moeite kostte om hem in de top te krijgen! De mast moest eerst neer 😉

Deze diashow vereist JavaScript.

Maar hij wappert en is te zien vanaf de Deventerstraat in Apeldoorn en het begin van een mooi festijn en dat is het met de Giro d’Italia in ons dorp!

Deze diashow vereist JavaScript.

Mooi compliment over mijn training uitblinkers

Vandaag krijg ik een blad opgestuurd met daarin een interview met een oud-cursist van mij. Nu is social media snel en reageren mensen vaak uit hun eerste emotie op berichten van anderen en plaatsen ze vaak ook uit hun eerste emotie ( zelf ben ik er zeker 1 van 😉 )

Maar als je het leest op papier, gedrukt in een magazine, doet het stiekem toch meer met je. In ieder geval met mij…FullSizeRender 45

De training/workshop Uitblinkers is een favoriete workshop bij opdrachtgevers van mij, maar ook een favoriete training om te geven voor mij, Je hebt een groep voor je die,  als ze goed geïnformeerd zijn over de workshop, kritisch naar hun zelf durven te kijken en accepteren dat anderen daar altijd goedbedoelde maar ook kritische opmerkingen over plaatsen. De kracht zit hem erin dat je dat aan kan! Op het moment dat je dat kan, kan je ook groeien naar iets anders en kun je meer bereiken dan een ander.

FullSizeRender 46Als je dan leest dat de trainer kritisch op een respectvolle manier is en ondertussen in staat is je positief te stimuleren, is dat een groot compliment!

Vanaf september gaat de nieuwe serie lopen van uitblinkers en ik zal ook een “open versie” gaan houden (meer nieuws daarover later)

Nogmaals Monique, bedankt voor de mooie woorden!!

IMG_1553

Mooi project voor Achmea gemaakt, zelf even bekeken in belevingsruimte in Apeldoorn.

Interne uitlegfilms…. I LOVE THEM!

Maar het is zo lastig om ze te laten zien aan een groter publiek, ze zijn namelijk voor intern gebruik duh!  Vandaag even wezen kijken naar de belevingsruimte in Apeldoorn in het ontmoetingsgebouw. Mijn film draait daar, dus dat was al leuk, maar de ruimte die gecreëerd was, was ook erg leuk. Trots op het eindproduct en op naar de volgende film! FullSizeRender 21

FullSizeRender 20 FullSizeRender 18 FullSizeRender 23

De film is opgenomen in Apeldoorn, Tilburg en Leeuwarden. hieronder een timelapse van het Achmea-gebouw in Leeuwarden.

Werkze!

Whiteboard-films, de ideale manier om iets uit te leggen over uw product of dienst

Vandaag weer met Alex de striptekenaar een mooi begin gehad van een opdracht om via whiteboard-film iets duidelijker te maken voor de potentiële klanten over het bedrijf en de diensten.

Whiteboard-films blijf je kijken, ‘je bent benieuwd wat er komt”, omdat het verhaal voor je ogen getekend wordt. Hoog Viral gehalte dus!!

Het is btw ook te gek om te maken!

FullSizeRender 2 FullSizeRender 3 FullSizeRender 5

Twitter inzetten met het vinden naar werk, via Personal Branding

In de serie: hoe doe ik wat met social media, hier een onderdeel in de personal branding training van idee71.nl Het zoeken en vinden van werk via Twitter. Idee71 helpt bedrijven/personeel met hun werk naar werk trajecten ook op deze manier. Met Personal branding in combi met een social media update van de persoon zelf. Denk aan reorganisaties, maar ook gebruiken we deze trainingsmethode voor zzp’ers om klussen te vinden en nog veel meer.

Personal Branding is iets waar elk bedrijf naar zou moeten kijken. Personen zijn de KEY-succes elementen in een organisatie

Bloggen vanuit Linkedin

Natuurlijk zou ik dit via Linkedin moeten doen blogtiptechnisch, maar de updates op mijn site moeten er ook zijn ;-))

1385134466_51-linkedin

Handig dat dit kan (nog niet bij iedereen heb ik gemerkt in mijn trainingen Linkedin, maar goed het komt dus en het is nuttig voor als je bijv geen eigen blog hebt en zakelijk wel het een en ander kwijt wil. Succes ermee!!

Ik werk o.a. volgens Kolb

1601262_603894929666329_570429208_nschema_kolbKolb:

Hij ontwikkelde en publiceerde de zogenaamde Leercyclus volgens Kolb. Volgens Kolb is efficiënt leren dat leidt tot een duurzame gedragsverandering het resultaat van het cyclisch doorlopen van een proces waarbij een viertal gedragingen op elkaar inhaken. Daarbij staan de leeractiviteiten centraal en niet de leerstofopbouw. Dit impliceert een constructivistische opvatting over het leren in plaats van een instructivistische opvatting.
In een eerdere fase ontwikkelden Mark en Patrick in CaSa Saint Trudo de zogenoemde Reflectiecyclus van CaSa naar analogie van Kolbs leercyclus.

Deze vier gedragingen zijn:

  • Concreet ervaren of ondervindend leren. Het opdoen van een fysieke en werkelijke ervaring met de realiteit staat hier centraal. Belangrijk hierbij is dat men zonder vooroordelen met een zeker inlevingsvermogen openstaat voor nieuwe ervaringen.
  • Reflectief observeren of reflecterend leren. Nadenken over de waargenomen werkelijkheid. Terwijl een handeling verricht wordt, wordt onze aandacht getrokken door allerlei bedoelde of niet-bedoelde effecten van de handeling. Hierop kunnen we reflecteren. Hiervoor moeten de ervaringen vanuit verschillende standpunten bekeken worden.
  • Abstract conceptualiseren of conceptualiserend leren. Er wordt nagegaan in hoeverre de ervaringen en reflecties die samenhangen met deze éne handeling ook overeenkomen met de bevindingen die eerder zijn opgedaan. Zit er een rode draad in het verhaal? Kan er tot een algemene stelling besloten worden? Er wordt een hypothese geformuleerd die in de toekomst getoetst wordt.
  • Actief experimenteren of experimenterend leren. Er wordt getoetst of de basisstelling – model of schema – in de realiteit stand houdt. Dit gebeurt experimenteel door middel van nieuwe handelingen. Met andere woorden: men past het geleerde toe in een andere dan de eerder ervaren context. Om dit te kunnen doen moet men in staat zijn beslissingen te nemen en die daadwerkelijk uit te voeren.

De laatste stap leidt tot het opdoen van nieuwe ervaringen met nadien weer reflectiemomenten en concept- of begripsvorming, zodat de leercyclus heel vlug, en steeds opnieuw, rondgemaakt wordt naar een hoger niveau.

De kernactiviteit van elk onderdeel van de cyclus komt samengevat neer op achtereenvolgens:

waarbij eerst inductief (van concreet naar algemeen) en vervolgens deductief (van algemeen naar concreet) te werk wordt gegaan.