Mooi compliment over mijn training uitblinkers

Vandaag krijg ik een blad opgestuurd met daarin een interview met een oud-cursist van mij. Nu is social media snel en reageren mensen vaak uit hun eerste emotie op berichten van anderen en plaatsen ze vaak ook uit hun eerste emotie ( zelf ben ik er zeker 1 van 😉 )

Maar als je het leest op papier, gedrukt in een magazine, doet het stiekem toch meer met je. In ieder geval met mij…FullSizeRender 45

De training/workshop Uitblinkers is een favoriete workshop bij opdrachtgevers van mij, maar ook een favoriete training om te geven voor mij, Je hebt een groep voor je die,  als ze goed geïnformeerd zijn over de workshop, kritisch naar hun zelf durven te kijken en accepteren dat anderen daar altijd goedbedoelde maar ook kritische opmerkingen over plaatsen. De kracht zit hem erin dat je dat aan kan! Op het moment dat je dat kan, kan je ook groeien naar iets anders en kun je meer bereiken dan een ander.

FullSizeRender 46Als je dan leest dat de trainer kritisch op een respectvolle manier is en ondertussen in staat is je positief te stimuleren, is dat een groot compliment!

Vanaf september gaat de nieuwe serie lopen van uitblinkers en ik zal ook een “open versie” gaan houden (meer nieuws daarover later)

Nogmaals Monique, bedankt voor de mooie woorden!!

IMG_1553

Mooi project voor Achmea gemaakt, zelf even bekeken in belevingsruimte in Apeldoorn.

Interne uitlegfilms…. I LOVE THEM!

Maar het is zo lastig om ze te laten zien aan een groter publiek, ze zijn namelijk voor intern gebruik duh!  Vandaag even wezen kijken naar de belevingsruimte in Apeldoorn in het ontmoetingsgebouw. Mijn film draait daar, dus dat was al leuk, maar de ruimte die gecreëerd was, was ook erg leuk. Trots op het eindproduct en op naar de volgende film! FullSizeRender 21

FullSizeRender 20 FullSizeRender 18 FullSizeRender 23

De film is opgenomen in Apeldoorn, Tilburg en Leeuwarden. hieronder een timelapse van het Achmea-gebouw in Leeuwarden.

Werkze!

Twitter inzetten met het vinden naar werk, via Personal Branding

In de serie: hoe doe ik wat met social media, hier een onderdeel in de personal branding training van idee71.nl Het zoeken en vinden van werk via Twitter. Idee71 helpt bedrijven/personeel met hun werk naar werk trajecten ook op deze manier. Met Personal branding in combi met een social media update van de persoon zelf. Denk aan reorganisaties, maar ook gebruiken we deze trainingsmethode voor zzp’ers om klussen te vinden en nog veel meer.

Personal Branding is iets waar elk bedrijf naar zou moeten kijken. Personen zijn de KEY-succes elementen in een organisatie

Bloggen vanuit Linkedin

Natuurlijk zou ik dit via Linkedin moeten doen blogtiptechnisch, maar de updates op mijn site moeten er ook zijn ;-))

1385134466_51-linkedin

Handig dat dit kan (nog niet bij iedereen heb ik gemerkt in mijn trainingen Linkedin, maar goed het komt dus en het is nuttig voor als je bijv geen eigen blog hebt en zakelijk wel het een en ander kwijt wil. Succes ermee!!

Ik werk o.a. volgens Kolb

1601262_603894929666329_570429208_nschema_kolbKolb:

Hij ontwikkelde en publiceerde de zogenaamde Leercyclus volgens Kolb. Volgens Kolb is efficiënt leren dat leidt tot een duurzame gedragsverandering het resultaat van het cyclisch doorlopen van een proces waarbij een viertal gedragingen op elkaar inhaken. Daarbij staan de leeractiviteiten centraal en niet de leerstofopbouw. Dit impliceert een constructivistische opvatting over het leren in plaats van een instructivistische opvatting.
In een eerdere fase ontwikkelden Mark en Patrick in CaSa Saint Trudo de zogenoemde Reflectiecyclus van CaSa naar analogie van Kolbs leercyclus.

Deze vier gedragingen zijn:

  • Concreet ervaren of ondervindend leren. Het opdoen van een fysieke en werkelijke ervaring met de realiteit staat hier centraal. Belangrijk hierbij is dat men zonder vooroordelen met een zeker inlevingsvermogen openstaat voor nieuwe ervaringen.
  • Reflectief observeren of reflecterend leren. Nadenken over de waargenomen werkelijkheid. Terwijl een handeling verricht wordt, wordt onze aandacht getrokken door allerlei bedoelde of niet-bedoelde effecten van de handeling. Hierop kunnen we reflecteren. Hiervoor moeten de ervaringen vanuit verschillende standpunten bekeken worden.
  • Abstract conceptualiseren of conceptualiserend leren. Er wordt nagegaan in hoeverre de ervaringen en reflecties die samenhangen met deze éne handeling ook overeenkomen met de bevindingen die eerder zijn opgedaan. Zit er een rode draad in het verhaal? Kan er tot een algemene stelling besloten worden? Er wordt een hypothese geformuleerd die in de toekomst getoetst wordt.
  • Actief experimenteren of experimenterend leren. Er wordt getoetst of de basisstelling – model of schema – in de realiteit stand houdt. Dit gebeurt experimenteel door middel van nieuwe handelingen. Met andere woorden: men past het geleerde toe in een andere dan de eerder ervaren context. Om dit te kunnen doen moet men in staat zijn beslissingen te nemen en die daadwerkelijk uit te voeren.

De laatste stap leidt tot het opdoen van nieuwe ervaringen met nadien weer reflectiemomenten en concept- of begripsvorming, zodat de leercyclus heel vlug, en steeds opnieuw, rondgemaakt wordt naar een hoger niveau.

De kernactiviteit van elk onderdeel van de cyclus komt samengevat neer op achtereenvolgens:

waarbij eerst inductief (van concreet naar algemeen) en vervolgens deductief (van algemeen naar concreet) te werk wordt gegaan.

Weg met de vervuiling op Facebook door nieuwe regels.

fan-gate-app-verboden-1200x750
Vanaf november zijn we eindelijk verlost van de domme like-acties van anderen op mijn timeline. Ik wil niet weten dat je graag gratis make-up, steigerhout of andere zaken wilt.
Natuurlijk kon ik dat al uitzetten, maar nu komt Facebook zelf met de oplossing….. ze VERBIEDEN het!!

voila…huppakeee….toedeledokie…
Schermafbeelding-2014-08-11-om-15.02.11

Maar lukt dat? nee zeggen al die aanbieders, we zeggen het gewoon anders en niet zo expliciet en dan liken ze ons toch wel… zoiets als: “je weet wel wat je moet doen hé? om dit te kunnen winnen….”
Dan is er weer geen probleem…

Wellicht moeten de aanbieders van deze rotzooi en de verspreiders van deze vervuiling eens na gaan denken over waarom ze deze acties nodig hebben en/of er niet andere wegen naar hun (sales) Rome gaan?

Die zijn er namelijk, alleen dan kom je bij het Core-problem van deze organisaties…. ze weten niet te binden en boeien met hun content en hun authenticiteit.

Liever vervuilen dan verdiepen, het kan anders.

Personal Branding a must!

Vandaag op Wikipedia een artikel geschreven over Personal Branding, BESTOND NOG NIET!!!

Idee71 geeft trainingen over Personal Branding en ik dacht ik kijk even wat erover stond op Wikipedia.
Ik schrok er toch van, aangezien Personal Branding voor mijn generatie (patatgeneratie) een hot item is.
Lang bij dezelfde werkgever en vaak de reorganisatiedans ontsprongen en in “1 keer ” sta je buiten en moet je je weer opnieuw gaan bewijzen in de wereld, terwijl iedereen de laatste 15 jaar precies wist wat ze aan je hadden en jij dat als gegeven zag.

Personal branding helpt je niet alleen om in een huidige situatie het hoofd te bieden aan alle veranderingen , maar zeker ook als je onverhoopt op zoek moet naar een nieuwe werksituatie. Idee71 helpt je ermee jezelf weer UP TO DATEN.
video/infographic/CV/Brief/Social media/Netwerken, alles komt langs in de 1 of 2 daagse training.
“Personal branding is de eigen persoon als (sterk) merk neerzetten op de arbeidsmarkt”
“of binnen je bedrijf.
Personal-Branding2
Op dit moment ben ik aan het schrijven aan mijn boek over Personal branding en plan ik voor komend najaar weer een aantal data in om de training te gaan geven.

 

 

 

Schermafbeelding 2014-06-04 om 15.19.27

Socialmedia omgangsvormen ken je al vanaf je kleuterschool

Ik kwam een ontzettend leuke infographic tegen waarin de vergelijking werd gemaakt met kleuterschool/je moeder en social media tegenwoordig.
Zo ver van de waarheid ligt dat namelijk niet.

1. Wees gewoon aardig (best lastig nog deze 😉 )
Schermafbeelding 2013-10-29 om 13.00.58

Het idee van liken en delen en dankje zeggen is er niet voor niets! denk eens aan jezelf……….wat is je gevoel als iemand een leuk commentaar “je hebt helemaal gelijk” plaatst op jouw facebook-post. je vindt dat leuk…toch?

2. Wees jezelf
Schermafbeelding 2013-10-29 om 13.01.10

Iemand anders zijn hoeft niet, er is dan niemand jou….. Authenticiteit is een groot goed en natuurlijk ook terecht. maak het niet mooier…. dit is wat je bereikt heb en wees daar trots op. Voor bedrijven is hier nog wel eens wat te leren, weet de WHY van je bedrijf en dan gaat het al beter in welk gesprek je ook gaat.

3. Opletten.
Schermafbeelding 2013-10-29 om 13.01.24

Net als op de kleuterschool of als je aan het opgroeien bent, geldt dit natuurlijk net zo hard voor bedrijven. Wat eerst goed is, is als je verder bent gegroeid misschien niet meer dat wat je had verwacht…..
kijk wat de ander doet, grijp in en verbeter jezelf.

4. Vraag gewoon om hulp.
Schermafbeelding 2013-10-29 om 13.01.35

Je kan niet alles weten en er zijn door social media zoveel kanalen waar je het wel kan vinden, dus er is ook geen excuus meer. Vragen wordt als wijs gezien…

5. Maak plezier!!!
Schermafbeelding 2013-10-29 om 13.01.45

Social media is zoveel leuker als de content goed is. als er doordacht wordt gepost. HAVE FUN

Oh ja als je er niet uitkomt, kun je me altijd bellen, idee71.nl 🙂

Peter-Jan Bosgoed

Werk vanuit je hub

Dit roep ik al jaren…..
Werk vanuit een 1 centrale plek en als het niet nu kan, werk daar dan naartoe. Zorg dat de werkvloer een stem krijgt en gebruik bloggen als basis voor je activiteiten. Pas als je weet waar je het over hebt en je weet waar de volgers terecht komen, pas dan weet je ook wat ze interessant vinden.
Geef volg en interact.

20130418-232605.jpg

Van niet alleen ad hoc dingen doen, denk ergens over na en maak een plan. Laatst hoorde ik dat je geen strategie moest bedenken maar moest gaan met de flow. Maar loop je dan niet steeds achteraan?

20130418-232753.jpg