Nieuwe email-film/promo klaar!

Als je dan toch zo nodig een email wilt sturen, doe het dan op de meest visuele manier mogelijk! Net de laatste hand gelegd aan de nieuwe videopromo van mijn twee bedrijven om mee te sturen in de mail naar “warme” en “koude” klanten .

Met PASSIE mooie dingen maken voor bedrijven of helpen nieuwe ideeën te krijgen voor ze waar ze verder mee kunnen is waar ik het voor doe. Mijn energie moet eruit en de klanten die me kennen weten waar ik het dan over heb 😉

nieuw idee71 logo.png

Mooi compliment over mijn training uitblinkers

Vandaag krijg ik een blad opgestuurd met daarin een interview met een oud-cursist van mij. Nu is social media snel en reageren mensen vaak uit hun eerste emotie op berichten van anderen en plaatsen ze vaak ook uit hun eerste emotie ( zelf ben ik er zeker 1 van 😉 )

Maar als je het leest op papier, gedrukt in een magazine, doet het stiekem toch meer met je. In ieder geval met mij…FullSizeRender 45

De training/workshop Uitblinkers is een favoriete workshop bij opdrachtgevers van mij, maar ook een favoriete training om te geven voor mij, Je hebt een groep voor je die,  als ze goed geïnformeerd zijn over de workshop, kritisch naar hun zelf durven te kijken en accepteren dat anderen daar altijd goedbedoelde maar ook kritische opmerkingen over plaatsen. De kracht zit hem erin dat je dat aan kan! Op het moment dat je dat kan, kan je ook groeien naar iets anders en kun je meer bereiken dan een ander.

FullSizeRender 46Als je dan leest dat de trainer kritisch op een respectvolle manier is en ondertussen in staat is je positief te stimuleren, is dat een groot compliment!

Vanaf september gaat de nieuwe serie lopen van uitblinkers en ik zal ook een “open versie” gaan houden (meer nieuws daarover later)

Nogmaals Monique, bedankt voor de mooie woorden!!

IMG_1553

Toch altijd leuk een compliment over een training..

Gisteren weer een deel van de serie Master-trainingen  UITBLINKERS gedaan , nu in Apeldoorn.

De training UITBLINKERS is gebaseerd op het boek Uitblinkers van Malcolm Gladwell en probeert de deelnemers een ander inzicht en kijk te geven op succes of verandering en talent. Hun eigen Personal Brand ontdekken.Schermafbeelding 2015-04-21 om 11.56.10

De training helpt de deelnemers om te kijken naar hun eigen kracht en talent en de manier waarop ze die gestructureerd in kunnen zetten om verandering te bewerkstelligen. Het geeft ze tools mee om doelen te stellen en die haalbaar te maken. Geschikt voor groepen tot 15 mensen, die zelfstandig willen worden of naar ander werk uitkijken, of zich gewoon willen ontplooien.

Het boek is echt geweldig en een aanrader, maar dat zijn ook de andere boeken van hem. Vorige week was de echte pilot en las ik nog delen voor uit het boek en dat was een bummer… Nu ik het verhalend vertelde was de training leuker, spannender en vlotter. Thanks deelnemers van vorige week voor de goede feedback! en zie de reactie van een deelnemer van gisteren

Schermafbeelding 2015-04-21 om 11.49.15

Paperless contact

Peter-Jan Bosgoed

06-81 74 05 72

pj.bosgoed@gmail.com

 

Schermafbeelding 2015-01-07 om 18.36.31

Het contactseizoen is weer begonnen in het nieuwe jaar en elk jaar weer zeg ik Paperless…Paperless!!,  maar dat is op die beurzen niet te doen… Ze kijken je dan meteen met glazige ogen aan dat dat niet kan, dat kennen ze niet/dan bellen ze niet!

Nou ben ik ook niet het Paperless typetje pur sang, een kladblock of een wit stukje papier doet het nog steeds goed bij mij, maar mijn visitekaartje is tot nu toe na al die jaren nog steeds niet gedrukt. “Digitaal is mijn wereld”….zeg ik elke keer weer en soms levert het ook leuke gesprekken op, maar nooit aankopen en deals. Ze motten een kaartje!

Volgende week mot ik dan maar aan het kaartje, nu nog 97 designs uit mijn hoofd in Adobe Illustrator tot 1 voor en 1 achterkant maken. Nog een hele klus!

13 jan ben ik met mijn visitekaartje te bewonderen in Zwolle bij vd Valk en 21 jan bij Robur in Apeldoorn.

Wie het hierboven getoonde digitale kaartje met handige doorlinks naar mijn Twitter/Facebook/blog/website/Pinterest/Linkedin/Google+/telefoonnummer en email wil hebben en die automatisch wil opslaan in hun contacten als een v-card, zodat je me meteen kunt bellen voor gezelligheid of een klus. die laat maar een berichtje achter met email op 1 van de bovengenoemde digitale kanalen

Werkze!

Twitter inzetten met het vinden naar werk, via Personal Branding

In de serie: hoe doe ik wat met social media, hier een onderdeel in de personal branding training van idee71.nl Het zoeken en vinden van werk via Twitter. Idee71 helpt bedrijven/personeel met hun werk naar werk trajecten ook op deze manier. Met Personal branding in combi met een social media update van de persoon zelf. Denk aan reorganisaties, maar ook gebruiken we deze trainingsmethode voor zzp’ers om klussen te vinden en nog veel meer.

Personal Branding is iets waar elk bedrijf naar zou moeten kijken. Personen zijn de KEY-succes elementen in een organisatie

Bloggen vanuit Linkedin

Natuurlijk zou ik dit via Linkedin moeten doen blogtiptechnisch, maar de updates op mijn site moeten er ook zijn ;-))

1385134466_51-linkedin

Handig dat dit kan (nog niet bij iedereen heb ik gemerkt in mijn trainingen Linkedin, maar goed het komt dus en het is nuttig voor als je bijv geen eigen blog hebt en zakelijk wel het een en ander kwijt wil. Succes ermee!!

Ik werk o.a. volgens Kolb

1601262_603894929666329_570429208_nschema_kolbKolb:

Hij ontwikkelde en publiceerde de zogenaamde Leercyclus volgens Kolb. Volgens Kolb is efficiënt leren dat leidt tot een duurzame gedragsverandering het resultaat van het cyclisch doorlopen van een proces waarbij een viertal gedragingen op elkaar inhaken. Daarbij staan de leeractiviteiten centraal en niet de leerstofopbouw. Dit impliceert een constructivistische opvatting over het leren in plaats van een instructivistische opvatting.
In een eerdere fase ontwikkelden Mark en Patrick in CaSa Saint Trudo de zogenoemde Reflectiecyclus van CaSa naar analogie van Kolbs leercyclus.

Deze vier gedragingen zijn:

  • Concreet ervaren of ondervindend leren. Het opdoen van een fysieke en werkelijke ervaring met de realiteit staat hier centraal. Belangrijk hierbij is dat men zonder vooroordelen met een zeker inlevingsvermogen openstaat voor nieuwe ervaringen.
  • Reflectief observeren of reflecterend leren. Nadenken over de waargenomen werkelijkheid. Terwijl een handeling verricht wordt, wordt onze aandacht getrokken door allerlei bedoelde of niet-bedoelde effecten van de handeling. Hierop kunnen we reflecteren. Hiervoor moeten de ervaringen vanuit verschillende standpunten bekeken worden.
  • Abstract conceptualiseren of conceptualiserend leren. Er wordt nagegaan in hoeverre de ervaringen en reflecties die samenhangen met deze éne handeling ook overeenkomen met de bevindingen die eerder zijn opgedaan. Zit er een rode draad in het verhaal? Kan er tot een algemene stelling besloten worden? Er wordt een hypothese geformuleerd die in de toekomst getoetst wordt.
  • Actief experimenteren of experimenterend leren. Er wordt getoetst of de basisstelling – model of schema – in de realiteit stand houdt. Dit gebeurt experimenteel door middel van nieuwe handelingen. Met andere woorden: men past het geleerde toe in een andere dan de eerder ervaren context. Om dit te kunnen doen moet men in staat zijn beslissingen te nemen en die daadwerkelijk uit te voeren.

De laatste stap leidt tot het opdoen van nieuwe ervaringen met nadien weer reflectiemomenten en concept- of begripsvorming, zodat de leercyclus heel vlug, en steeds opnieuw, rondgemaakt wordt naar een hoger niveau.

De kernactiviteit van elk onderdeel van de cyclus komt samengevat neer op achtereenvolgens:

waarbij eerst inductief (van concreet naar algemeen) en vervolgens deductief (van algemeen naar concreet) te werk wordt gegaan.

Weg met de vervuiling op Facebook door nieuwe regels.

fan-gate-app-verboden-1200x750
Vanaf november zijn we eindelijk verlost van de domme like-acties van anderen op mijn timeline. Ik wil niet weten dat je graag gratis make-up, steigerhout of andere zaken wilt.
Natuurlijk kon ik dat al uitzetten, maar nu komt Facebook zelf met de oplossing….. ze VERBIEDEN het!!

voila…huppakeee….toedeledokie…
Schermafbeelding-2014-08-11-om-15.02.11

Maar lukt dat? nee zeggen al die aanbieders, we zeggen het gewoon anders en niet zo expliciet en dan liken ze ons toch wel… zoiets als: “je weet wel wat je moet doen hé? om dit te kunnen winnen….”
Dan is er weer geen probleem…

Wellicht moeten de aanbieders van deze rotzooi en de verspreiders van deze vervuiling eens na gaan denken over waarom ze deze acties nodig hebben en/of er niet andere wegen naar hun (sales) Rome gaan?

Die zijn er namelijk, alleen dan kom je bij het Core-problem van deze organisaties…. ze weten niet te binden en boeien met hun content en hun authenticiteit.

Liever vervuilen dan verdiepen, het kan anders.