Toch altijd leuk een compliment over een training..

Gisteren weer een deel van de serie Master-trainingen  UITBLINKERS gedaan , nu in Apeldoorn.

De training UITBLINKERS is gebaseerd op het boek Uitblinkers van Malcolm Gladwell en probeert de deelnemers een ander inzicht en kijk te geven op succes of verandering en talent. Hun eigen Personal Brand ontdekken.

De training helpt de deelnemers om te kijken naar hun eigen kracht en talent en de manier waarop ze die gestructureerd in kunnen zetten om verandering te bewerkstelligen. Het geeft ze tools mee om doelen te stellen en die haalbaar te maken. Geschikt voor groepen tot 15 mensen, die zelfstandig willen worden of naar ander werk uitkijken, of zich gewoon willen ontplooien.

Het boek is echt geweldig en een aanrader, maar dat zijn ook de andere boeken van hem. Vorige week was de echte pilot en las ik nog delen voor uit het boek en dat was een bummer… Nu ik het verhalend vertelde was de training leuker, spannender en vlotter. Thanks deelnemers van vorige week voor de goede feedback! en zie de reactie van een deelnemer van gisteren

Paperless contact

Peter-Jan Bosgoed

06-81 74 05 72

pj.bosgoed@gmail.com

 

Het contactseizoen is weer begonnen in het nieuwe jaar en elk jaar weer zeg ik Paperless…Paperless!!,  maar dat is op die beurzen niet te doen… Ze kijken je dan meteen met glazige ogen aan dat dat niet kan, dat kennen ze niet/dan bellen ze niet!

Nou ben ik ook niet het Paperless typetje pur sang, een kladblock of een wit stukje papier doet het nog steeds goed bij mij, maar mijn visitekaartje is tot nu toe na al die jaren nog steeds niet gedrukt. “Digitaal is mijn wereld”….zeg ik elke keer weer en soms levert het ook leuke gesprekken op, maar nooit aankopen en deals. Ze motten een kaartje!

Volgende week mot ik dan maar aan het kaartje, nu nog 97 designs uit mijn hoofd in Adobe Illustrator tot 1 voor en 1 achterkant maken. Nog een hele klus!

13 jan ben ik met mijn visitekaartje te bewonderen in Zwolle bij vd Valk en 21 jan bij Robur in Apeldoorn.

Wie het hierboven getoonde digitale kaartje met handige doorlinks naar mijn Twitter/Facebook/blog/website/Pinterest/Linkedin/Google+/telefoonnummer en email wil hebben en die automatisch wil opslaan in hun contacten als een v-card, zodat je me meteen kunt bellen voor gezelligheid of een klus. die laat maar een berichtje achter met email op 1 van de bovengenoemde digitale kanalen

Werkze!

Winnie de Pooh, that’s it, dat ben ik!

Nou daar is die weer, de vraag wat doe je nou eigenlijk? Met dezelfde bij-opmerking: want ik haal dat niet uit je site……
Hoe beveel ik je aan?, is dan vaak de slotvraag . Boek gesloten als je daar een helder en duidelijk verhaal achteraan gooit en iedereen de nodige stempels op je kan drukken…
Onduidelijker wordt het als je antwoord voor de toehoorders niet in een hokje te duwen is en je je er weer haspelend en verstrooid eruit probeert te redden.

Ik doe van alles op een aantal gebieden is niet afdoende.. Aan de overkant wordt een definitie gedraft.. Hij is een creatief persoon die middenin in het bedrijf wordt losgelaten en dan de oplossing aandraagt of zoiets dergelijks.
Hij deed het beter dan ik, die definitie, Dat wel. Aan de andere kant van de tafel de suggestie om dat op te schrijven, zodat ik dat dan kan gebruiken….
Tevreden loopt men weg, ik excuseer me nogmaals voor zoveel onduidelijkheid en iedereen gaat zijn EIGEN ding doen.

Mijn zakenrelatie/kennis zegt dan, hoe mooi het is dat hij meteen zag wat ik voor hem kon doen en iemand anders niet of later pas en refereerde aan Winnie de Pooh. Winnie zat op een steen en dacht bij zichzelf…. Wat zal straks mijn volgende gedachte zijn….

PRECIES DAT ben ik riep ik uit. IK ben Winnie de Pooh

Ook ik bedenk iets on the spot en moet soms de meeste moeite stoppen in het duidelijk maken van dat idee, dan het idee zelf behelst.

Kortom ik weet nu wie ik ben, maar ik laat me nog steeds niet in een hokje stoppen.
Update:
Deze kreeg ik later, dit klopt aardig met wat ik doe

De groeten. Letterlijk en figuurlijk ;-))
Bedankt Guus!

Twitter inzetten met het vinden naar werk, via Personal Branding

In de serie: hoe doe ik wat met social media, hier een onderdeel in de personal branding training van idee71.nl Het zoeken en vinden van werk via Twitter. Idee71 helpt bedrijven/personeel met hun werk naar werk trajecten ook op deze manier. Met Personal branding in combi met een social media update van de persoon zelf. Denk aan reorganisaties, maar ook gebruiken we deze trainingsmethode voor zzp’ers om klussen te vinden en nog veel meer.

Personal Branding is iets waar elk bedrijf naar zou moeten kijken. Personen zijn de KEY-succes elementen in een organisatie

Ik werk o.a. volgens Kolb

Kolb:

Hij ontwikkelde en publiceerde de zogenaamde Leercyclus volgens Kolb. Volgens Kolb is efficiënt leren dat leidt tot een duurzame gedragsverandering het resultaat van het cyclisch doorlopen van een proces waarbij een viertal gedragingen op elkaar inhaken. Daarbij staan de leeractiviteiten centraal en niet de leerstofopbouw. Dit impliceert een constructivistische opvatting over het leren in plaats van een instructivistische opvatting.
In een eerdere fase ontwikkelden Mark en Patrick in CaSa Saint Trudo de zogenoemde Reflectiecyclus van CaSa naar analogie van Kolbs leercyclus.

Deze vier gedragingen zijn:

• Concreet ervaren of ondervindend leren. Het opdoen van een fysieke en werkelijke ervaring met de realiteit staat hier centraal. Belangrijk hierbij is dat men zonder vooroordelen met een zeker inlevingsvermogen openstaat voor nieuwe ervaringen.
• Reflectief observeren of reflecterend leren. Nadenken over de waargenomen werkelijkheid. Terwijl een handeling verricht wordt, wordt onze aandacht getrokken door allerlei bedoelde of niet-bedoelde effecten van de handeling. Hierop kunnen we reflecteren. Hiervoor moeten de ervaringen vanuit verschillende standpunten bekeken worden.
• Abstract conceptualiseren of conceptualiserend leren. Er wordt nagegaan in hoeverre de ervaringen en reflecties die samenhangen met deze éne handeling ook overeenkomen met de bevindingen die eerder zijn opgedaan. Zit er een rode draad in het verhaal? Kan er tot een algemene stelling besloten worden? Er wordt een hypothese geformuleerd die in de toekomst getoetst wordt.
• Actief experimenteren of experimenterend leren. Er wordt getoetst of de basisstelling – model of schema – in de realiteit stand houdt. Dit gebeurt experimenteel door middel van nieuwe handelingen. Met andere woorden: men past het geleerde toe in een andere dan de eerder ervaren context. Om dit te kunnen doen moet men in staat zijn beslissingen te nemen en die daadwerkelijk uit te voeren.

De laatste stap leidt tot het opdoen van nieuwe ervaringen met nadien weer reflectiemomenten en concept- of begripsvorming, zodat de leercyclus heel vlug, en steeds opnieuw, rondgemaakt wordt naar een hoger niveau.

De kernactiviteit van elk onderdeel van de cyclus komt samengevat neer op achtereenvolgens:

• onderdompelen (waarneming)
• verhelderen (reflectie)
• verklaren (inzicht)
• toepassen (oefening in een andere context),

waarbij eerst inductief (van concreet naar algemeen) en vervolgens deductief (van algemeen naar concreet) te werk wordt gegaan.

het komt niet voor niks… lekker werken!!

 

 

 

je moet werken!

 

Weg met de vervuiling op Facebook door nieuwe regels.

Vanaf november zijn we eindelijk verlost van de domme like-acties van anderen op mijn timeline. Ik wil niet weten dat je graag gratis make-up, steigerhout of andere zaken wilt.
Natuurlijk kon ik dat al uitzetten, maar nu komt Facebook zelf met de oplossing….. ze VERBIEDEN het!!

voila…huppakeee….toedeledokie…

Maar lukt dat? nee zeggen al die aanbieders, we zeggen het gewoon anders en niet zo expliciet en dan liken ze ons toch wel… zoiets als: “je weet wel wat je moet doen hé? om dit te kunnen winnen….”
Dan is er weer geen probleem…

Wellicht moeten de aanbieders van deze rotzooi en de verspreiders van deze vervuiling eens na gaan denken over waarom ze deze acties nodig hebben en/of er niet andere wegen naar hun (sales) Rome gaan?

Die zijn er namelijk, alleen dan kom je bij het Core-problem van deze organisaties…. ze weten niet te binden en boeien met hun content en hun authenticiteit.

Liever vervuilen dan verdiepen, het kan anders.

social marketing infographic

Losse onderdelen aan het maken voor mijn najaars rondje langs de velden op seminars en kleine zalen.

Onderdeel 1 : een infographic over social marketing

idee71 portfolio (1) (1)

1 van de Personal branding video’s voor mijn Ebook. najaar 2014

Personal branding video gemaakt voor mijn binnenkort uit te komen ebook over Personal branding. nu alvast even delen….

Personal Branding a must!

Vandaag op Wikipedia een artikel geschreven over Personal Branding, BESTOND NOG NIET!!!

Idee71 geeft trainingen over Personal Branding en ik dacht ik kijk even wat erover stond op Wikipedia.
Ik schrok er toch van, aangezien Personal Branding voor mijn generatie (patatgeneratie) een hot item is.
Lang bij dezelfde werkgever en vaak de reorganisatiedans ontsprongen en in “1 keer ” sta je buiten en moet je je weer opnieuw gaan bewijzen in de wereld, terwijl iedereen de laatste 15 jaar precies wist wat ze aan je hadden en jij dat als gegeven zag.

Personal branding helpt je niet alleen om in een huidige situatie het hoofd te bieden aan alle veranderingen , maar zeker ook als je onverhoopt op zoek moet naar een nieuwe werksituatie. Idee71 helpt je ermee jezelf weer UP TO DATEN.
video/infographic/CV/Brief/Social media/Netwerken, alles komt langs in de 1 of 2 daagse training.
“Personal branding is de eigen persoon als (sterk) merk neerzetten op de arbeidsmarkt”
“of binnen je bedrijf.

Op dit moment ben ik aan het schrijven aan mijn boek over Personal branding en plan ik voor komend najaar weer een aantal data in om de training te gaan geven.